WHO WE ARE

NAVABISTAS
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TEAM

We are navabi. navabi ist eine netzwerkbasierte Organisation ohne Hierarchien, die nach Anteilnahme und menschlicher Exzellenz strebt. Als Team, aber auch als Unternehmen, wollen wir andere darin bestärken, sich selbst zu entfalten; Indem wir ein hervorragendes Sortiment für unsere Kundinnen und ein unkonventionelles Arbeitsleben für unser Team anbieten, das auf den folgenden Säulen aufgebaut ist:

Mitgefühl

Freundschaft, Liebe, Empathie: wir sehen jedes Teammitglied und jede unserer Kundinnen ganzheitlich und als Individuum.

Self-Mastery

Alle Navabistas sollen die beste Version ihrer selbst werden: spirituell, emotional und beruflich.

Performance

Performance ist ein Zeichen von Self-Mastery und ohne sie wäre nichts nachhaltig.

Spaß

Das Leben ist kurz. Wir wollen jeden Tag Spaß haben!

Rebell-Faktor

Wir denken groß und tun das, was wir für richtig halten – auch wenn das bedeutet, die Regeln zu brechen.

Ein kleiner Einblick in das navabi Leben:

Ein internationaler Wachstumsplan, eine hervorragende Feedback-Kultur sowie viel Autonomie und Freiheit werden es Dir ermöglichen, Dich schnell zu entwickeln.

Bei navabi werden alle ermutigt, ihr ganzheitliches Ich in die Arbeit einzubringen. Was wir alle gemeinsam haben, ist, dass wir alle unsere Positionen nicht nur als Job, sondern als Berufung sehen. Daher arbeitest Du in einem Team mit extrem passionierten und ehrgeizigen Menschen!

Wir haben keine strikten Jobdesigns. Die Netzwerkstruktur ermöglicht es Dir, Deine individuellen Stärken zu finden und Einfluss auf jenen Geschäftsbereich zu haben, der Dir am meisten entspricht. Du kannst Deine eigenen Projekte initiieren und regelmäßige, stärkenbasierte Entwicklungsgespräche werden Dir helfen, Deinen eigenen, individuellen Karriereweg zu finden und zu gehen.

Wenn Du Teil des navabi Teams wirst, werden wir zunächst herausfinden, was Dich bewegt, was Deine Leidenschaft ist und was Deine persönlichen Stärken sind. Basierend auf diesen Stärken werden wir Dich darin unterstützen, die beste Version Deiner selbst zu werden und Dich auf einer steilen Entwicklungskurve zu bewegen.

Die Kernprinzipien unserer Struktur sind: Autonomie, Bestimmung und Ganzheitlichkeit.

Autonomie beschreibt die Art und Weise, in der unsere Teams lernen, sich selbst besser zu managen und zu führen. Wir haben keine offiziellen Manager; Ziele und Projekte können proaktiv vorgeschlagen werden und jedes Teammitglied kann bei der Entwicklung der Teamstrategie mitwirken.

Evolutionäre Bestimmung beschreibt die Tatsache, dass navabi ein Ziel verfolgt und einen Daseinsgrund hat. Diese Bestimmung wurde nicht von einer Gruppe von Teamleitenden definiert, sondern entwickelt sich selbst aus sich heraus.

Ganzheitlichkeit bedeutet, dass Du bei navabi nicht nur Deine berufliche Seite, sondern Deine gesamte Persönlichkeit in die Arbeit einbringst. Dies ist Dein persönliches Commitment und Versprechen und im Gegenzug dazu versprechen wir, Dich ganzheitlich entsprechend Deiner Persönlichkeit zu behandeln: Eine Person mit Leidenschaften, Stärken, Schwächen, Ängsten und Ambitionen.

Wir freuen uns wirklich Dich kennenzulernen!

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Gegründet 2009 und

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