Das Rekrutieren neuer Navabistas ist eine unserer wichtigsten Aufgaben und wir nehmen sie sehr ernst. Wir wollen Navabistas finden, die Herzblut in ihre Arbeit stecken und uns perfekt ergänzen. Nur mit dem besten Team können wir unseren Kundinnen das beste Shoppingerlebnis ermöglichen!

Du bewirbst Dich für eine unserer Stellen und bist neugierig, wie der Bewerbungsprozess aussehen wird? In diesem Artikel geben wir Dir eine Übersicht, was Dich erwartet.

Unsere Herangehensweise, die navabi Family zu erweitern, ist etwas unkonventionell: Wir haben eine grobe Vorstellung, welche Lücke im Team mit einem neuen Talent gefüllt werden soll, ohne dabei von einem strikten Rollenprofil auszugehen. Anstatt jemanden auf Biegen und Brechen in eine bestimmte Rolle reinpressen zu wollen, suchen wir nach freien Geistern, die Talent und Leidenschaft mitbringen und entwerfen gemeinsam eine Rolle um den Menschen herum. Das heißt, Du darfst Dir Deinen persönlichen Traumjob erschaffen! Wir sind überzeugt, dass jeder Mensch ganz individuelle und einzigartige Stärken hat und möchten einen Job erschaffen, in dem Du jeden Tag das tust, was Du am besten kannst!

Die einzigen Eigenschaften, die wir von allen zukünftigen Navabistas erwarten, sind das Streben nach persönlichem und professionellem Wachstum, selbstständiges und unkonventionelles Denken und Arbeiten und – das Wichtigste kommt zum Schluss – viel Herzlichkeit und Leidenschaft.

In der Regel rekrutiert bei navabi unser eigenes Human Resources Team. Je nach Rolle kann der Bewerbungsprozess etwas variieren, aber jetzt erfährst Du, was Dich generell erwartet, nachdem wir Deine Bewerbung für eine Festanstellung erhalten haben. 

Schritt 1: Erstes Telefonat mit HR

Sobald wir, basierend auf den Bewerbungsunterlagen, die wir erhalten haben, eine erste Vorauswahl möglicher Kandidaten getroffen haben, wirst Du zu einem ersten Telefonat mit dem verantwortlichen HR-Mitarbeiter eingeladen. Das Ziel des Telefonats ist es, Dich, Deine Motivation, Erfahrungen und Erwartungen besser kennenzulernen. Natürlich werden wir Dir auch etwas über navabi erzählen und all Deine Fragen beantworten.

Schritt 2: Zweites Telefonat mit dem Hiring Manager

Als nächstes wirst Du mit dem Hiring Manager der Position telefonieren. Das ist meistens der Teamcaptain des Teams, das nach Verstärkung sucht. Er ist Experte auf seinem Gebiet und wird Dir einige inhaltliche Fragen stellen und beantworten. Von ihm kannst Du einen genaueren Einblick in das Team und die Arbeit erhalten. 

Schritt 3: Case

Für manche Rollen werden wir Dich bitten, einen Case zu bearbeiten. Dadurch können wir einen genaueren Eindruck Deiner Fähigkeiten bekommen, die Du in Deinem neuen Job brauchen würdest. Deine Ergebnisse sind für uns der beste Prädiktor für Deinen zukünftigen Arbeitserfolg bei navabi. Und natürlich bekommst auch Du durch den Case einen ersten Eindruck, wie eine alltägliche Aufgabe bei uns aussehen könnte. Wenn Du Dich für ein Praktikum bewirbst, entfällt der Case.

Schritt 4: Interview vor Ort

Wenn uns Dein Case von den Socken gehauen hat, ist es Zeit, das Team kennen zu lernen! Du wirst zu einem Interview in unsere Zentrale in Köln eingeladen. Hier erhältst Du die Möglichkeit, Dich selbst und Deinen Case vor 2-3 Teammitgliedern und Deiner HR-Kontaktperson vorzustellen. Auch hier erwarten Dich einige inhaltliche Fragen und natürlich freut sich das Team, ebenfalls alle Fragen von Deiner Seite zu beantworten! 

Schritt 5: Finale Entscheidung

Zusammen mit dem Team treffen wir jetzt unsere finale Entscheidung und dürfen Dich hoffentlich bald als neuen Navabista an Board begrüßen!

Zu guter letzt noch ein paar Tipps für Deine Bewerbung:

  • Da wir natürlich am liebsten direkt so viel wie möglich über Dich erfahren möchten, bitten wir Dich, uns zusammen mit Deinem Lebenslauf auch ein Anschreiben, Zeugnisse und, falls vorhanden, Arbeitsproben bzw. ein Portfolio mitzuschicken. Letzteres gilt natürlich eher für Designer und Grafiker, als für Buchhalter 😉
  • Das “Sehr geehrte Damen und Herren” darfst Du gerne weglassen. Bei uns duzt sich jeder – vom Praktikanten bis zum CEO und auch Du darfst direkt damit anfangen!
  • Wir suchen nach Persönlichkeiten, nicht nach Floskeln! Wir freuen uns, schon in Deinem Anschreiben einen authentischen Eindruck von Dir zu bekommen und sehen Kreativität lieber als Standardbewerbungssätze. Solange Leidenschaft und Herz hinter Deiner Bewerbung stecken, kannst Du nichts falsch machen!
  • Du zerbrichst Dir den Kopf, was Du zum Bewerbungsgespräch anziehen sollst? Keine Sorge, zieh das an, worin Du Dich am wohlsten fühlst. Bei uns gibt es keinen Dresscode, weder während, noch nach dem Bewerbungsprozess!
Finde Deinen Traumjob!